U3F1ZWV6ZTQyMjc1NDIyNjA0MDc3X0ZyZWUyNjY3MDk5MjE3MDg4Nw==

بيئة العمل






مقدمة 
هل يوجد شيء اسمه بيئة عمل إيجابية؟ لقد عملت في شركات حيث توجد بيئة إيجابية. لقد عملت أيضًا في مكاتب بها بيئة سلبية ، وعملت في شركات حيث تصبح بيئة العمل الإيجابية بيئة عمل سلبية بسبب حقيقة أن الرؤساء يجلبون ذلك لا يتناسب مع الثقافة.

قد تكون الإجابة في مكان ما بينهما - يمكن أن تكون هناك بيئة عمل إيجابية ولكنها قد تكون هشة. بشكل أساسي لأن الشركات تتكون من أشخاص ويتفاعل الناس بشكل مختلف في سياقات مختلفة مما يؤدي أحيانًا إلى التوتر وسوء الفهم.

إذن كيف تخلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة؟ فيما يلي بعض الجوانب التي نجحت.

1. تنظيف سميته
هل السلوك السام مسموح به في مكان عملك؟ هل يحصل الأشخاص الوقحون والمتعاطفون والمتطلبون والمتغطرسون على دعم غير رسمي لأفعالك؟ هذه أشياء يجب التخلص منها في السعي لبناء بيئة عمل إيجابية. هل تفهم أنت أو رئيسك الآثار المترتبة على تحمل السمية هذا؟ ما الذي يؤثر على معنويات الشركة والاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية؟

2. نقدر النعومة اليومية
ليست هناك حاجة لانتظار حدوث أزمة ولكي يتغلب شخص ما على التحدي قبل إظهار التقدير. يحتاج الأداء اليومي الجيد للشركة أحيانًا إلى الثناء أيضًا. في عالم العمل سريع الخطى ، يتطلب العمل الكثير ، ويعد ضمان سير العمل السلس إنجازًا في حد ذاته. امدح الثناء لأن الأمور تسير بسلاسة لخلق بيئة عمل جيدة ومحفزة.

3. احتضان الاختلافات
لا توجد وسيلة لتجنب الاختلافات في مكان العمل. ولكن إذا احترمنا الاختلافات وعرفنا أنها من أجل تحسين الشركة ، فيمكن استخدامها لخلق بيئة عمل إيجابية. اقبله لأنه جزء من الوظيفة العادية للشركة. مع الفهم والمهارة المناسبين ، يمكن تسخير هذه الاختلافات لتحسين بيئة العمل. إنكاره قد يكون أسوأ.

4. المشاركة والعطاء
هذه التقنية لخلق بيئة عمل إيجابية رسمية وغير رسمية. بشكل رسمي ، يمكن أن تكون أنظمة إدارة المعرفة هي المكان الذي يتم فيه مشاركة العمل المنجز في نظام مركزي. يمكن أن تكون هذه أيضًا اجتماعات شهرية يشارك فيها الأشخاص ما نجح وما يمكن أن يكون أفضل.

ثم هناك المشاركة غير الرسمية حيث يشتري الناس الطعام للمشاركة. في ثقافتنا ، لست متأكدًا مما إذا كان يعمل في مكان آخر ، فنحن نتشارك الكثير من الطعام. لذلك ، عندما يعود شخص ما من الاجتماع ، فإنه عادة ما يحضر الطعام خاصة في وقت الشاي. التنقل غير الرسمي حول الطعام يخلق صداقة حميمة لا يمكن للمال شراؤها.

5. أعطِ بحرية وتلقَّ بحرية
قم بإنشاء نظام مشاركة آخر حيث يتعلم الناس تقديم المشورة للآخرين من خلال التعلم من التجارب السابقة. على سبيل المثال ، ابدأ تشغيل نظام ملفات حيث تحدث أخطاء وأخطاء تجارية شائعة. هذا مفيد بشكل خاص للمبتدئين عندما يقرؤون الملف ويضعون في اعتبارهم الأخطاء الشائعة. كما أنه يرسل لهم إشارة إلى أن الناس هنا أحرار في الفشل والتحرر من الخوف. إنه يجعلهم يشاركون بحرية مخاطر جعل مظهرهم سيئًا ولكن من أجل الصالح العام للشركة.

6. غرورك عند الباب
لخلق بيئة عمل إيجابية ، تعلم كيفية تجنيد الأشخاص ذوي التفكير المماثل فقط. قم بإنشاء واحدة حيث يضع الناس غرورهم عند الباب. قم بتجنيد الأشخاص الذين لا يحتاجون إلى أن يكونوا على صواب طوال الوقت. أبلغ الموظفين مقدمًا ووضعهم في نظام غير رسمي حيث تتم مراقبة الأنانيين.

7. فخر الشركة - اسم المبنى للشركة
تتمثل إحدى طرق بناء بيئة عمل إيجابية في إنشاء نقطة تجمع للموظفين. يمكن أن تكون رؤية الشركة أو رسالتها نقطة تجمع جيدة. كن فخوراً باسم الشركة حتى يفخر الناس بارتباطهم بالشركة. حتى الشركات الصغيرة يمكنها القيام ببعض الأشياء بشكل جيد للغاية. ما هذه الأشياء؟

اجعل الناس فخورين بالعمل في الشركة وهذا يترجم على الفور إلى إيجابية في مكان العمل.

تعليقات
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق

إرسال تعليق

الاسمبريد إلكترونيرسالة